Contrats d’infirmiers libéraux : ce que vous devez savoir.

  • Dernière modification de la publication :mars 8, 2023

Il est essentiel de connaitre les différents types de contrats qui existent afin de pouvoir bien exercer votre métier d’infirmier libéral.
Dans cet article, nous allons vous présenter les différents types de contrats disponibles pour les infirmiers libéraux, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun.
Nous vous donnerons également quelques conseils pour rien rédiger votre contrat.

Les principaux contrats pour infirmiers libéraux

Il existe deux grands types de contrats pour les infirmiers libéraux : le contrat de remplacement et le contrat de collaboration.

Le contrat de remplacement est un contrat à durée déterminée, utilisé pour remplacer un infirmier libéral en cas d’absence pour maladie, congé, maternité ou autre raison.
Ce type de contrat peut être un excellent moyen pour les infirmiers libéraux débutants d’acquérir de l’expérience et de se faire connaître dans leur région. Cependant, les horaires peuvent être irréguliers et les revenus ne sont pas toujours stables.

Le contrat de collaboration, quant à lui, est un contrat le plus souvent à durée indéterminée, utilisé pour collaborer avec d’autres infirmiers libéraux dans un même cabinet. Ce type de contrat offre plus de stabilité et permet aux infirmiers de travailler en équipe et de partager les coûts liés à la location d’un cabinet. Cependant, il peut être plus difficile de trouver un poste dans un cabinet existant.

Comment bien rédiger votre contrat d'infirmier libéral ?

Si vous êtes infirmier libéral et que vous cherchez à embaucher un remplaçant ou à établir une collaboration avec un autre professionnel de santé, la rédaction d’un contrat est un élément clé pour protéger vos droits et obligations.

Voici quelques conseils pour bien rédiger votre contrat :

    • Déterminez les détails du contrat : avant de rédiger le contrat, il est important de déterminer les détails tels que la durée du contrat, les responsabilités de chaque partie, les horaires de travail, la rémunération, les vacances, etc.
    • Utilisez un langage clair et précis : évitez les termes juridiques compliqués et utilisez un langage simple et facile à comprendre. Cela aidera à éviter toute confusion ou mauvaise interprétation.

    • Incluez toutes les informations pertinentes : Assurez-vous d’inclure toutes les informations pertinentes dans le contrat, y compris les noms et adresses des parties impliquées, la durée du contrat, les responsabilités de chaque partie, la rémunération et les modalités de paiement, les horaires de travail, les congés, etc.

    • Définissez les clauses de non-concurrence et de confidentialité : si vous souhaitez inclure des clauses de non-concurrence et de confidentialité, assurez-vous de les définir clairement dans le contrat.

    • Faites relire le contrat : Faites relire le contrat par un avocat ou un conseiller juridique pour vous assurer que toutes les clauses sont correctement rédigées et qu’il n’y a pas d’erreurs.
    • En suivant ces conseils, vous pourrez rédiger un contrat de remplacement ou de collaboration solide et précis qui protégera vos droits et obligations en tant qu’infirmier libéral.

Si vous cherchez à gagner du temps dans cette démarche, n’hésitez pas à utiliser notre générateur de contrats en ligne qui vous permettra de générer rapidement et facilement un contrat personnalisé en quelques clics.

Notre outil vous guide pas à pas dans la création de votre contrat, en vous posant les questions essentielles, et vous envoie un contrat par mail au format PDF conforme à la réglementation en vigueur (basé sur le modèle de contrat fournit sur le site de l’Ordre des Infirmiers).